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人才成長

為保證培(pei)(pei)訓(xun)有序進行，培(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)心制(zhi)定了(le)整體(ti)培(pei)(pei)訓(xun)體(ti)系(xi)及各模塊相(xiang)應(ying)人員的(de)培(pei)(pei)養方案(an)。每(mei)個(ge)模塊都設(she)計(ji)了(le)相(xiang)應(ying)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)計(ji)劃與課(ke)程，并出臺了(le)一系(xi)列配(pei)套(tao)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)制(zhi)度和規(gui)定，培(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)心建立了(le)公司內(nei)部講師(shi)庫，并對(dui)講師(shi)進行培(pei)(pei)訓(xun)、指導、考評(ping)、定級。

人才戰略
重(zhong)事(shi)業(ye)驅動，重(zhong)團隊精神，重(zhong)實際能力，重(zhong)開拓進(jin)取，重(zhong)工作績效(xiao)；
為適合(he)的人才(cai)提(ti)供平(ping)臺(tai)(tai)，為能創建(jian)平(ping)臺(tai)(tai)的人才(cai)提(ti)供舞臺(tai)(tai)。
社會招聘(pin)
簡(jian)歷投(tou)遞